MaPaie.net utilise les données compilées avec votre solution de paie Acomba, Avantage, Omni ou UniCité pour transmettre simultanément à tous vos employés différentes informations reliées à leur dossier. 1 Navigateurs supportés par la CSMB : Internet Explorer et Mozilla Firefox 2 Correspond à votre matricule de paie sans les zéros du début (consultez votre relevé de salaire) Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys – Service des ressources humaines 7 Normalement, ce motif d’absence est encadré par la Convention collective au niveau des congés spéciaux, à la clause 5-1.01, paragraphe e) qui stipule que « La commission permet à une personne salariée de s’absenter sans perte de traitement à l’occasion des événements suivants: e) le décès des beau-père, belle-mère, beau-frère, belle-soeur, gendre, bru, grand-père, grand-mère, petit-fils, petite-fille: un maximum de 3 jours consécutifs ouvrables ou non, dont le jour des funérailles ; ». Vous pouvez recevoir votre matricule ainsi qu’un mot de passe temporaire à votre adresse courriel. Prenez-en connaissance : il s’agit de vos droits. Le portail administratif du CSSMB (ex CSMB) s'adresse à tous les employés et le portail Édu-groupe à des communautés de travail ciblées. À moins bien sûr, que vous souhaitiez allonger ce congé. Au plaisir de vous y voir en grand nombre, et surtout, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Sinon, la personne salariée est affectée à des tâches de remplacement au sein des écoles de la Commission. Les clientèles suivantes ne sont pas admissibles : Est-ce que je peux prendre ce congé en force majeure ou dois-je le prendre en maladie ? – La comptabilisation des charges sociales; Nous profitons de la période du choix de vacances pour vous rappelez les règles concernant les dates de mise à pied et de retour au travail. La plupart du temps, vous accumulez du temps compensé que vous récupérez lors de la semaine de relâche. Comme certains ont pu s’en apercevoir, nos assurances collectives ont vu leur prime augmenter cet été : à partir de juin 2017, +9,9% sur le régime de base complet et +5,5% sur le régime optionnel assurance soins dentaire (Option II). – Le dossier de l’employé; Les personnes qui ont pris leurs vacances juste avant le retour au travail fin août doivent faire leur demande à l’AE le lendemain de leur mise à pied fin juin. La personne salariée ayant ainsi perdu son affectation est considérée comme une personne salariée régulière sans poste aux fins des séances d’affectation pour l’année scolaire suivante, sans garantie du nombre d’heures et de salaire pour l’année scolaire suivante. Pour consulter votre relevé de salaire web et vos feuillets fiscaux : https://employe.csmv.qc.ca Facebook Twitter 93 Si la personne qui s’occupe de votre paie ne s’y retrouve plus, elle peut se référer au tableau de référence de la CSMB (mêmes les codes qu’il faut utiliser y sont indiqués). Vous avez pu vous rendre compte que les règles entourant le choix de vacances ont été modifiées lors du renouvellement de la convention collective 2015-2020. Si vous attendez plus de quatre semaines après votre dernier jour de travail pour faire votre demande de prestations, vous risquez de perdre des semaines de prestations. 1 Navigateurs supportés par la CSMB : Internet Explorer et Mozilla Firefox 2 Correspond à votre matricule de paie sans les zéros du début (consultez votre relevé de salaire) Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys – Service des ressources humaines 7 Pour la personne salariée qui détenait le statut de personne salariée régulière permanente, elle conserve ce statut pour le nombre d’heures du poste qu’elle choisir la séance d’affectation pour l’année scolaire suivante. Voici donc comment la CSMB applique ces nouvelles modifications aux normes du travail. https://questionnaire.simplesondage.com/f/l/fae-covid19-enjeux-pedagogiques. Quant au personnel des centres, les directions appliquent l’horaire qui correspond aux besoins de leurs activités, durant la semaine de relâche. Cependant, l’équipe fait du télétravail et il vous est possible de communiquer avec eux elle par courriel : saefc@csmb.qc.ca ou en laissant un message au 514-765-7650. – Les contributions de l’employeur; Si vous n’êtes pas en mesure de compléter ces informations, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines. Je réponds aux conditions d'admissibilité ci-dessus. Selon la convention collective (art. Obligations familiales (apparaissant en bas à droite de votre talon de paie). Pris au moment du décès ou au moment des funérailles. Décès (enfant, père, mère, sœur, frère, conjoint et enfant du conjoint) : droit à 5 jours de congés au total, dont 2 jours payés. Cependant, il n’y aura pas d’indication sur votre talon de paie quant au solde de jours restant. CSSMB - Siège social 1100, bd de la Côte-Vertu Saint-Laurent (Québec) H4L 4V1 Tél. Un maximum de 2 jours pris dans votre banque des forces majeures (apparaissant en bas à droite de votre talon de paie) : demandé au moins 48h à l’avance, en journée entière, jamais juste avant ou juste après la semaine de relâche, les congés des Fêtes, ou une fin de semaine comprenant un jour férié (exception possible en cas de fête religieuse qui tomberait avant ou après l’une de ces périodes de restriction). FAQ : Un membre de ma famille autre que parents et enfants est décédé. Préalables : Connaissance de base en comptabilité Nous vous rappelons qu’en vertu d’une entente intervenue avec la CSMB, l’horaire de travail est réduit (pour un salaire identique) pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 2 juillet au 20 août 2019 inclusivement.

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